Постановление Правительства Республики Башкортостан от 21.02.2020 N 105

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 февраля 2020 г. N 105

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА

ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ),

ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ

И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ

ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, В РАМКАХ

РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

ЖЕНЩИН - СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ

В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ" НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ДЕМОГРАФИЯ"

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет", утвержденного распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 12 декабря 2018 года N 1255-р, Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям субсидий из бюджета Республики Башкортостан на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография".

2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Иванову Л.Х.

Глава

Республики Башкортостан

Р.Ф.ХАБИРОВ

Утвержден

Постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 21 февраля 2020 г. N 105

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ), ИНДИВИДУАЛЬНЫМ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН,

НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ

ДО ТРЕХ ЛЕТ, В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА

"СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН - СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ" НАЦИОНАЛЬНОГО

ПРОЕКТА "ДЕМОГРАФИЯ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и механизм предоставления из бюджета Республики Башкортостан юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатель) субсидий на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - женщины в декретном отпуске), в рамках реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография" (далее соответственно - субсидия, профессиональное обучение женщин в декретном отпуске, региональный проект), в том числе на условиях софинансирования из федерального бюджета.

1.2. Субсидии носят целевой характер и предоставляются с целью финансового обеспечения затрат работодателей на оплату образовательных услуг в текущем финансовом году по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске в рамках реализации регионального проекта.

1.3. Предоставление субсидий из бюджета Республики Башкортостан осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Министерство) на цель, указанную в пункте 1.2 настоящего Порядка.

1.4. Уровень софинансирования из бюджета Республики Башкортостан определяется в размере не менее уровня софинансирования, установленного соглашением, заключенным между Правительством Республики Башкортостан и Федеральной службой по труду и занятости.

1.5. Для целей настоящего Порядка под женщинами в декретном отпуске понимаются состоящие в трудовых отношениях женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

1.6. Профессиональное обучение женщин в декретном отпуске призвано повысить их конкурентоспособность, адаптировать к работе с новыми технологиями и требованиями, возобновить профессиональные навыки перед выходом на работу, приобрести профессию и компетенции, востребованные на рынке труда.

1.7. Организация профессионального обучения женщин в декретном отпуске осуществляется по направлению работодателей. Работодатель самостоятельно организует профессиональное обучение женщин в декретном отпуске в организациях (в том числе в специализированных структурных образовательных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию (далее - образовательная организация).

Работодатель самостоятельно определяет список женщин в декретном отпуске, направляемых на профессиональное обучение, и направления профессионального обучения.

1.8. Профессиональное обучение женщин в декретном отпуске включает в себя профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

1.9. Получение высшего или среднего профессионального образования при проведении профессионального обучения женщин в декретном отпуске не допускается.

1.10. Продолжительность профессионального обучения женщин в декретном отпуске не должна превышать трех месяцев. Профессиональное обучение женщин в декретном отпуске должно быть завершено в текущем финансовом году.

Программа профессионального обучения женщин в декретном отпуске должна содержать дисциплины, направленные на повышение мотивации к труду и цифровой грамотности.

Профессиональное обучение женщин в декретном отпуске завершается итоговой аттестацией в форме, предусмотренной законодательством Российской Федерации об образовании. По результатам итоговой аттестации выдается документ в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании.

1.11. Критерием отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий, является наличие у работодателя женщин в декретном отпуске из числа своих работников.

1.12. Министерство и государственные казенные учреждения межрайонные центры занятости населения Республики Башкортостан и государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Уфы (далее - центр занятости) размещают на своих официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информационное сообщение о приеме документов на получение субсидии.

Информационное сообщение включает следующие сведения:

текст настоящего Порядка;

перечень документов, представляемых работодателем для получения субсидии, и место их приема;

контактную информацию представителя центра занятости.

Срок подачи документов работодателем в центр занятости со дня опубликования информационного сообщения не должен превышать семи рабочих дней.

Документы, поступившие от работодателей по истечении семи рабочих дней с момента опубликования информационного сообщения, возвращаются работодателю с отметкой о нарушении сроков подачи документов, заверенной подписью и расшифровкой подписи сотрудника центра занятости, принимающего документы.

1.13. Разъяснения о порядке предоставления субсидий дает Министерство.

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ

2.1. Требования, которым должны соответствовать работодатели для получения субсидий:

а) соответствие критерию, предусмотренному пунктом 1.11 настоящего Порядка;

б) соответствие подпункту "е" пункта 4 общих требований к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года N 887 (с последующими изменениями), по состоянию на дату не ранее пятнадцати рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии в центр занятости, а именно:

у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в бюджет Республики Башкортостан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами;

юридическое лицо не должно находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не должна быть введена процедура банкротства, его деятельность не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являются государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатель не должен получать средства из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, из которого планируется предоставление субсидии в соответствии с правовым актом, на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов на цель, указанную в пункте 1.2 настоящего Порядка;

в) расходы, источником финансового обеспечения которых является субсидия, должны быть направлены исключительно на цель, указанную в пункте 1.2 настоящего Порядка;

г) работодателю запрещается приобретать за счет полученных средств иностранную валюту, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением цели предоставления этих средств иных операций, определенных нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами, регулирующими предоставление субсидий указанным юридическим лицам.

2.2. Для получения субсидии работодатель представляет в центр занятости заявление о предоставлении субсидии (далее - заявление) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:

а) пояснительной записки к заявлению по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

б) выписки из единого государственного реестра юридических лиц (выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) на дату не ранее пятнадцати рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии;

в) справки территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанной его руководителем (иным уполномоченным лицом), по состоянию на дату не ранее пятнадцати рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии, подтверждающей отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

г) справки, подтверждающей отсутствие у работодателя просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета Республики Башкортостан в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, по форме, утвержденной Приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 15 марта 2017 года N 62 (с изменениями, внесенными Приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 16 июля 2018 года N 181);

д) копии документа, подтверждающего полномочия лица, представляющего документы, действовать от имени заявителя (в случае представления документов руководителем - копии приказа о назначении, в случае подачи документов иным лицом - оригинала доверенности на право осуществления действий от лица работодателя);

е) копии приказа, подтверждающего нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

ж) информации об организации профессионального обучения женщин в декретном отпуске с указанием:

наименования работодателя;

уровня образования, имеющейся профессии (по диплому), занимаемой должности женщин в декретном отпуске;

численности женщин в декретном отпуске, направляемых на профессиональное обучение;

наименований профессий, специальностей, образовательных программ, по которым будет организовано профессиональное обучение;

объема средств, направляемых на организацию профессионального обучения;

плана-графика профессионального обучения женщин в декретном отпуске;

з) списка женщин в декретном отпуске, планируемых к направлению на профессиональное обучение, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

и) описи представленных документов.

2.3. Работодатель несет ответственность за полноту и достоверность представленных на рассмотрение центра занятости документов и сведений согласно законодательству Российской Федерации. Представленные работодателем документы не возвращаются.

Документы, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Порядка, представляются в оригинале.

Если документы заверяются (удостоверяются) подписью лица, уполномоченного работодателем, то представляется оригинал документа, подтверждающего полномочия данного лица.

2.4. Работодатель вправе не представлять документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 2.2 настоящего Порядка.

В случае непредставления работодателем указанных документов по собственной инициативе центр занятости обеспечивает получение их или информации, содержащейся в них, у соответствующих государственных органов в порядке, установленном законодательством, в том числе в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

2.5. Заявление и документы представляются непосредственно в центр занятости лично руководителем или его уполномоченным представителем. Представленные заявителем документы не возвращаются.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует представленные работодателем заявление и документы в день их поступления в журнале регистрации заявлений, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью центра занятости.

2.6. В течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления центр занятости рассматривает документы, представленные работодателем, и принимает решение о предоставлении субсидии. Центр занятости вносит соответствующую запись в заявление работодателя и журнал регистрации заявлений.

При рассмотрении заявления и документов центр занятости проверяет соответствие работодателя и представленных им документов условиям и требованиям настоящего Порядка посредством получения необходимой информации у соответствующих уполномоченных органов и организаций в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

2.7. О принятом решении работодатель письменно уведомляется центром занятости в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения по почтовому адресу, указанному в заявлении.

Письменное уведомление об отказе в предоставлении субсидии должно содержать основание для принятия такого решения.

2.8. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении субсидии являются:

а) представление работодателем недостоверных сведений и документов;

б) несоответствие представленных документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, за исключением документов, запрашиваемых в порядке межведомственного информационного взаимодействия;

в) несоответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 2.1 настоящего Порядка;

г) несоблюдение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий на цель, предусмотренную пунктом 1.2 настоящего Порядка.

2.9. В случае устранения оснований для отказа в предоставлении субсидии, предусмотренных подпунктами "а" - "в" пункта 2.8 настоящего Порядка, работодатель вправе в течение двух рабочих дней с даты получения письменного уведомления согласно пункту 2.7 настоящего Порядка повторно подать заявление (на общих основаниях).

2.10. В случае принятия центром занятости решения о предоставлении субсидии согласно пункту 2.6 настоящего Порядка в течение пяти рабочих дней со дня принятия такого решения между центром занятости и работодателем заключается договор о предоставлении субсидии по форме, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2016 года N 199н (с изменениями, внесенными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 16 ноября 2018 года N 233н) (далее - типовая форма договора), в котором предусматриваются:

а) цели, условия, размер и порядок предоставления субсидии;

б) сроки перечисления субсидии;

в) показатели результатов использования субсидии по форме согласно приложению N 2 к типовой форме договора;

г) согласие работодателя на осуществление Министерством, органами государственного финансового контроля и центром занятости проверок соблюдения работодателем и лицами, являющимися поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным с работодателем в целях исполнения им обязательств по договору о предоставлении субсидии, порядка, целей и условий предоставления субсидии, которые установлены настоящим Порядком и договором о предоставлении субсидии;

д) порядок, формы и сроки представления в центр занятости отчетности о расходах работодателя, источником которых является субсидия, указанная в пункте 1.1 настоящего Порядка, в том числе о достижении плановых значений показателей результатов использования субсидии;

е) иные положения.

2.11. Годовой объем субсидии, предоставляемой работодателю (S_об), рассчитывается по формуле:

S_об = N x C_обуч x P_обуч,

где:

N - численность женщин в декретном отпуске, направляемых на профессиональное обучение;

C_обуч - средняя стоимость профессионального обучения за один месяц из расчета на одну женщину в декретном отпуске согласно стоимости, указанной в пояснительной записке к заявлению по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

P_обуч - средний период профессионального обучения, равный трем месяцам.

2.12. Объем субсидии определяется из расчета не более 46300 рублей в 2020 - 2021 годах и не более 48600 рублей в 2022 - 2024 годах за весь период профессионального обучения одной женщины в декретном отпуске.

2.13. В целях реализации профессионального обучения женщин в декретном отпуске работодатель:

а) определяет образовательные организации для проведения профессионального обучения женщин в декретном отпуске, заключает с этими организациями соответствующие договоры (в случае обучения в специализированном структурном образовательном подразделении издается соответствующий приказ) и по завершении выполнения обязательств договора (приказа) составляет акт об их выполнении;

б) заключает ученический договор с женщиной в декретном отпуске и направляет ее в образовательную организацию на профессиональное обучение (повторное направление женщин в декретном отпуске на профессиональное обучение не допускается);

в) составляет акт о выполнении условий предоставления субсидии в течение пяти рабочих дней со дня завершения мероприятий по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске либо ежемесячно не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

2.14. Субсидия предоставляется работодателю в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня представления в центр занятости копий договоров (приказов), предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 2.13 настоящего Порядка, копии приказа о направлении женщин в декретном отпуске на профессиональное обучение и акта о выполнении условий предоставления субсидии, предусмотренного подпунктом "в" пункта 2.13 настоящего Порядка.

2.15. Субсидия перечисляется работодателю в пределах лимитов бюджетных обязательств с лицевого счета центра занятости, открытого в Министерстве финансов Республики Башкортостан, на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации.

2.16. В случае расторжения трудового и (или) ученического договора с женщиной в декретном отпуске, проходящей профессиональное обучение за счет средств субсидии, производится оплата только фактически подтвержденных расходов, произведенных до даты расторжения трудового и (или) ученического договора.

2.17. В случаях наличия пропусков занятий по профессиональному обучению женщинами в декретном отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и (или) наличия причин для прекращения профессионального обучения (увольнение по собственному желанию или смерть) работодатель вносит центру занятости предложение о заключении дополнительного соглашения к договору о предоставлении субсидии по форме согласно приложению N 6 к типовой форме договора, предусматривающего изменение объема субсидии (далее соответственно - предложение, дополнительное соглашение).

2.18. Показателем результата использования субсидии является численность женщин в декретном отпуске, прошедших профессиональное обучение, из числа приступивших к профессиональному обучению.

3. ОТЧЕТНОСТЬ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СУБСИДИИ

3.1. Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня завершения мероприятий по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске представляет в центр занятости отчет о достижении планового значения показателя результата использования субсидии по форме согласно приложению N 3 к типовой форме договора с приложением:

документов, подтверждающих расходы на профессиональное обучение женщин в декретном отпуске (заверенных работодателем договоров с образовательными организациями (приказы), табелей посещения, актов о выполнении условий договора (в случае обучения в специализированном структурном образовательном подразделении - соответствующего приказа) между работодателем и образовательной организацией (специализированным структурным образовательным подразделением));

документов, подтверждающих сохранение рабочего места за женщиной в декретном отпуске на условиях полной или частичной занятости либо переход женщины в декретном отпуске на условиях полной или частичной занятости на имеющиеся и (или) создаваемые (модернизированные) рабочие места (копии соответствующего приказа).

3.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых документов, отчетности и информации.

3.3. Мероприятия по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске должны быть завершены до 20 декабря текущего года и до момента достижения ребенком возраста трех лет.

4. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ УСЛОВИЙ, ЦЕЛИ И ПОРЯДКА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ИХ НАРУШЕНИЕ

4.1. Министерство, органы государственного финансового контроля, центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения работодателем и образовательными организациями, с которыми он заключил договоры (в случае профессионального обучения в специализированном структурном образовательном подразделении работодателем издается соответствующий приказ) в целях исполнения им обязательств по договору о предоставлении субсидии, условий, целей и порядка предоставления субсидии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель и образовательные организации, с которыми он заключил договоры (в случае профессионального обучения в специализированном структурном образовательном подразделении работодателем издается соответствующий приказ), представляют документы и информацию, необходимые для осуществления контроля за соблюдением порядка, целей и условий использования субсидии, в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующего запроса.

4.3. Работодатель несет ответственность за нецелевое использование средств субсидии согласно законодательству Российской Федерации.

4.4. Работодатель в срок не позднее пяти рабочих дней после завершения мероприятий по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске составляет с центром занятости акт о выполнении условий предоставления субсидии по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

4.5. Работодатель в срок не позднее десяти рабочих дней после завершения мероприятий по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске составляет с центром занятости акт о достижении значения показателя результата использования субсидии по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

4.6. В случае недостижения показателя результата использования субсидии, установленного в договоре о предоставлении субсидии, менее чем на 1% штрафные санкции не применяются.

4.7. В случае недостижения показателя результата использования субсидии, установленного в договоре о предоставлении субсидии, более чем на 1% работодатель вносит центру занятости предложение о заключении дополнительного соглашения в течение пяти рабочих дней со дня, когда работодателю стало известно о невозможности достижения указанного показателя результата использования субсидии, но не позднее тридцати рабочих дней до окончания действия договора о предоставлении субсидии. Объем субсидии корректируется пропорционально фактической численности женщин в декретном отпуске, направленных работодателем на профессиональное обучение и получивших (сохранивших) рабочие места на условиях полной или частичной занятости. Данное предложение центр занятости и работодатель согласовывают в течение пятнадцати рабочих дней и заключают в течение указанного периода соответствующее дополнительное соглашение.

4.8. В случаях выявления нарушений работодателем и (или) образовательными организациями, с которыми он заключил договоры (в случае профессионального обучения в специализированном структурном образовательном подразделении работодателем издается соответствующий приказ), условий, установленных при предоставлении субсидии, недостижения значения показателя результата использования субсидии более чем на 1% (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4.7 настоящего Порядка), а также представления недостоверных сведений, повлекших необоснованное получение субсидии, которые были выявлены по результатам проверок Министерства, органов государственного финансового контроля и центров занятости (далее - нарушение), возврат субсидии осуществляется в следующем порядке:

Министерство (центр занятости) в течение семи рабочих дней со дня выявления нарушений направляет работодателю письменное требование о возврате субсидии с указанием основания возврата, суммы средств, подлежащих возврату, и реквизитов счета, на который необходимо перечислить возвращаемые средства;

работодатель в течение четырнадцати календарных дней со дня получения письменного требования обязан перечислить заявленную в нем сумму средств на счет, указанный в требовании.

В случае невыполнения требования о возврате средств субсидии в установленный срок они взыскиваются в судебном порядке.

4.9. В случае образования у работодателя неиспользованного остатка субсидии, полученной в отчетном финансовом году, работодатель обязан в течение семи рабочих дней в письменной форме уведомить об этом центр занятости.

В течение семи рабочих дней с момента получения от работодателя уведомления об образовании неиспользованного остатка субсидии центр занятости направляет работодателю письменное уведомление о необходимости возврата неиспользованного остатка субсидии.

Работодатель в течение четырнадцати календарных дней со дня получения письменного уведомления центра занятости о необходимости возврата неиспользованного остатка субсидии обязан перечислить заявленную в нем сумму средств на счет, указанный в требовании.

При отказе работодателя от добровольного возврата указанных средств они взыскиваются в судебном порядке.

4.10. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств центр занятости и работодатель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Порядку предоставления

юридическим лицам (за исключением

государственных (муниципальных)

учреждений), индивидуальным

предпринимателям субсидий из бюджета

Республики Башкортостан

на организацию переобучения и

повышения квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу

за ребенком в возрасте до трех лет,

в рамках реализации регионального

проекта "Содействие занятости женщин

- создание условий дошкольного

образования для детей в возрасте

до трех лет" национального

проекта "Демография"

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

                         о предоставлении субсидии

___________________________________________________________________________

         (наименование работодателя, ИНН, КПП, юридический адрес)

___________________________________________________________________________

в  соответствии с Порядком предоставления юридическим лицам (за исключением

государственных       (муниципальных)      учреждений),      индивидуальным

предпринимателям субсидий из бюджета Республики Башкортостан на организацию

переобучения  и  повышения  квалификации  женщин,  находящихся в отпуске по

уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках реализации регионального

проекта   "Содействие  занятости  женщин  -  создание  условий  дошкольного

образования  для  детей  в  возрасте  до  трех  лет"  национального проекта

"Демография"  (далее  -  Порядок)  просит  предоставить  субсидию в размере

_____________________________________________________________________ руб.,

                       (сумма прописью)

в     том     числе     из     бюджета     Республики     Башкортостан    -

_____________________________________________________________________ руб.,

                       (сумма прописью)

из бюджета Российской Федерации - ___________________________________ руб.,

                                            (сумма прописью)

в   целях   финансового   обеспечения   затрат,  связанных  с  организацией

переобучения  и  повышения  квалификации  женщин,  находящихся в отпуске по

уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

    Опись документов, предусмотренных пунктом 2.2 Порядка, прилагается.

    Приложение: на ___ л. в 1 экз.

    Работодатель

    _____________ _____________________________ ___________________________

     (подпись)       (расшифровка подписи)              (должность)

    М.П.

(при наличии)

"___" _______________ 20__ г.

Приложение N 2

к Порядку предоставления

юридическим лицам (за исключением

государственных (муниципальных)

учреждений), индивидуальным

предпринимателям субсидий из бюджета

Республики Башкортостан

на организацию переобучения и

повышения квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу

за ребенком в возрасте до трех лет,

в рамках реализации регионального

проекта "Содействие занятости женщин

- создание условий дошкольного

образования для детей в возрасте

до трех лет" национального

проекта "Демография"

                           ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

                   к заявлению о предоставлении субсидии

___________________________________________________________________________

                        (наименование работодателя)

в лице ____________________________________________________________________

                           (Ф.И.О. руководителя)

подтверждает, что:

    1)  работодатель  создает  (сохраняет,  модернизирует) рабочие места на

условиях  полной  или  частичной  занятости для женщин в декретном отпуске,

прошедших профессиональное обучение:

    2)  работодатель  не  является  иностранным  юридическим лицом, а также

российским  юридическим  лицом,  в  уставном (складочном) капитале которого

доля  участия  иностранных  юридических  лиц,  местом  регистрации  которых

являются    государство   или   территория,   включенные   в   утверждаемый

Министерством   финансов   Российской   Федерации   перечень  государств  и

территорий,  предоставляющих  льготный  налоговый  режим  налогообложения и

(или)  не  предусматривающих  раскрытия  и  предоставления  информации  при

проведении   финансовых   операций   (офшорные   зоны)  в  отношении  таких

юридических  лиц,  в  совокупности  превышает  50 процентов (за исключением

получателей субсидий, являющихся унитарными предприятиями);

    3) работодатель не получает средства из бюджета Республики Башкортостан

на  финансовое  обеспечение  затрат  на  профессиональное обучение женщин в

декретном отпуске;

    4)  работодатель  работает стабильно, задолженности по заработной плате

не имеет, картотека в банке и наложенные ограничения по счетам отсутствуют;

    5)  в  случае  принятия  решения о предоставлении субсидии работодатель

согласен  на  осуществление  Министерством семьи, труда и социальной защиты

населения  Республики  Башкортостан,  органами государственного финансового

контроля        и        государственным        казенным        учреждением

___________________________________________________ Республики Башкортостан

    (наименование центра занятости населения)

(далее  - центр занятости) проверок соблюдения этим работодателем и лицами,

являющимися   поставщиками   (подрядчиками,   исполнителями)  по  договорам

(соглашениям),   заключенным   с   работодателем   в  целях  исполнения  им

обязательств  по  договору  о  предоставлении  субсидии,  порядка,  целей и

условий ее предоставления;

    6)  копию  описи  представленных документов с отметкой центра занятости

получил.

    Приложение: на ____ л. в 1 экз.

Работодатель

(уполномоченный представитель) _________ (_________________________)

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер             _________ (_________________________)

                              (подпись)    (расшифровка подписи)

   М.П.

(при наличии)

"_____" ___________ 20__ г.

Приложение N 3

к Порядку предоставления

юридическим лицам (за исключением

государственных (муниципальных)

учреждений), индивидуальным

предпринимателям субсидий из бюджета

Республики Башкортостан

на организацию переобучения и

повышения квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу

за ребенком в возрасте до трех лет,

в рамках реализации регионального

проекта "Содействие занятости женщин

- создание условий дошкольного

образования для детей в возрасте

до трех лет" национального

проекта "Демография"

СПИСОК

женщин в декретном отпуске, планируемых к направлению

на профессиональное обучение

Даю согласие на обработку персональных данных женщин в декретном отпуске, имеющих потребность в прохождении профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, и передачу этих персональных данных в Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, центры занятости населения Республики Башкортостан.

Работодатель

(уполномоченный представитель) _________ (_________________________)

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

М.П.

(при наличии)

"___" ___________ 20__ г.

Приложение N 4

к Порядку предоставления

юридическим лицам (за исключением

государственных (муниципальных)

учреждений), индивидуальным

предпринимателям субсидий из бюджета

Республики Башкортостан

на организацию переобучения и

повышения квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу

за ребенком в возрасте до трех лет,

в рамках реализации регионального

проекта "Содействие занятости женщин

- создание условий дошкольного

образования для детей в возрасте

до трех лет" национального

проекта "Демография"

                                    АКТ

               о выполнении условий предоставления субсидии

                                              "____" ___________ 20_____ г.

    Мы, ___________________________________________________________________

                  (наименование центра занятости населения)

в лице ___________________________________________________________________,

           (должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии))

именуемый    в   дальнейшем   центр   занятости,   с   одной   стороны,   и

____________________________________________________________________ в лице

                   (наименование работодателя)

__________________________________________________________________________,

       (должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии))

именуемый  в  дальнейшем Работодатель, с другой стороны, вместе именуемые в

дальнейшем  Стороны, составили настоящий акт о том, что согласно договору о

предоставлении субсидии от "__" _____ 20__ г. N __ Работодателем проводится

профессиональное обучение ______________ женщин в декретном отпуске на базе

__________________________________________.

(наименование образовательной организации)

    За период с "____" ___________ 20___ г. по "____" ____________ 20___ г.

работы выполнены в объеме ________ часов. Стороны друг к другу претензий не

имеют.

    Центру  занятости  надлежит  перечислить  Работодателю в соответствии с

условиями   договора   ______________________________  руб.  ________  коп.

(________________________________________________________________________).

                             (сумма прописью)

                              Подписи сторон:

Приложение N 5

к Порядку предоставления

юридическим лицам (за исключением

государственных (муниципальных)

учреждений), индивидуальным

предпринимателям субсидий из бюджета

Республики Башкортостан

на организацию переобучения и

повышения квалификации женщин,

находящихся в отпуске по уходу

за ребенком в возрасте до трех лет,

в рамках реализации регионального

проекта "Содействие занятости женщин

- создание условий дошкольного

образования для детей в возрасте

до трех лет" национального

проекта "Демография"

                                    АКТ

                о достижении значения показателя результата

                          использования субсидии

                                               "____" ____________ 20___ г.

    Мы, ___________________________________________________________________

                   (наименование центра занятости населения)

в лице ___________________________________________________________________,

           (должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии))

именуемый    в   дальнейшем   центр   занятости,   с   одной   стороны,   и

____________________________________________________________________ в лице

                (наименование работодателя)

__________________________________________________________________________,

       (должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии))

именуемый  в  дальнейшем Работодатель, с другой стороны, вместе именуемые в

дальнейшем  Стороны, составили настоящий акт о том, что согласно договору о

предоставлении субсидии от "___" ________ 20__ г. N _____:

    численность  женщин  в  декретном  отпуске,  прошедших профессиональное

обучение, составила ___ чел.;

    средний период обучения составил ______ мес.;

    с  целью  финансового  обеспечения  затрат на профессиональное обучение

женщин   в   декретном  отпуске  перечислена  субсидия  на  расчетный  счет

Работодателя в сумме _______________ руб.

    Условия  договора  соблюдены  полностью  в установленные сроки. Стороны

друг к другу претензий не имеют.

    Настоящий   акт   составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

    Копии   приказов  о  завершении  профессионального  обучения  женщин  в

декретном     отпуске,     документа    об    образовании    установленного

законодательством образца, а также копии приказов о сохранении за женщинами

в  декретном  отпуске рабочих мест на условиях полной (частичной) занятости

прилагаются.

                              Подписи сторон: