Постановление Главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 17.02.2026 N 137

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. УФА

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 февраля 2026 г. N 137

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципальных учреждений городского округа город Уфа

Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность

в сфере финансового учета и отчетности

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025 (протокол N 11пр), в целях регулирования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в сфере финансового учета и отчетности, за исключением работников централизованных бухгалтерий, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в сфере финансового учета и отчетности, согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Постановления Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 2 апреля 2021 года N 330 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр учета и отчетности учреждений по благоустройству территорий городского округа город Уфа Республики Башкортостан", от 10 сентября 2021 года N 1162 "О внесении изменений в приложение к Постановлению Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 02.04.2021 N 330 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр учета и отчетности учреждений по благоустройству территорий городского округа город Уфа Республики Башкортостан" признать утратившими силу.

3. Установить, что действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации - начальника Финансового управления Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Имамова И.Х.

Глава

Администрации

городского округа город Уфа

Республики Башкортостан

Р.Р.Мавлиев

Приложение

Утверждено

Постановлением Администрации

городского округа город Уфа

Республики Башкортостан

от 17 февраля 2026 г. N 137

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ФИНАНСОВОГО

УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в сфере финансового учета и отчетности (далее - Положение), разработано в целях регулирования заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, осуществляющих деятельность в сфере финансового учета и отчетности (далее - учреждение), повышения роли стимулирования оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы, за исключением централизованных бухгалтерий.

1.2. Положение включает в себя:

- базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты к базовой единице для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов), в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 года N 2 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан";

- минимальные размеры окладов по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры персональных повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия осуществления и размеры выплат социального характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.4. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положение об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем по согласованию с учредителем и включает в себя все должности работников.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение деятельности муниципального учреждения, выделенных из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

При этом объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), выделенных из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

1.7. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы, установленной Правительством Республики Башкортостан, и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к Положению.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.9. Месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, в соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.12. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения представительного органа работников учреждения.

1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

2.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления этим учреждением, исходя из штатной численности работников учреждения (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам):

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

<**> Минимальные оклады работников рассчитаны с учетом базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в размере 4885 рублей в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 года N 2 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителей начальников отделов (других структурных подразделений) устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам).

2.4. Персональный повышающий коэффициент (далее - ППК) руководителю учреждения устанавливается работодателем (далее - Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан или уполномоченное лицо) в трудовом договоре руководителя в соответствии с показателями для установления ППК.

Показатели для установления ППК руководителю учреждения

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Работодатель устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые указываются в трудовом договоре.

2.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются работодателем в пределах средств, выделенных на оплату труда, с учетом результатов деятельности учреждения на основе показателей качества профессиональной деятельности.

2.7. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов согласно Перечню критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

Перечень критериев оценки эффективности

деятельности учреждения

2.8. На премирование руководителя направляется экономии за месяц по фонду оплаты труда учреждения при выполнении всех показателей премирования.

2.9. Размер ежемесячной премии за качество профессиональной деятельности руководителя определяется пропорционально количеству баллов по следующей формуле:

П = ФПР x Б / 20, где:

П - размер премии руководителя;

ФПР - базовый фонд премирования руководителя в размере 3 (трех) должностных окладов;

Б - фактически набранные баллы по результатам оценки эффективности руководителя.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основании листа оценки, проводимой работодателем (или уполномоченным им лицом), в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности учреждения.

2.10. Премиальные выплаты руководителю учреждения снижаются в случае наложения дисциплинарного взыскания.

2.11. Снижение размера премии руководителя учреждения в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к нему было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

2.12. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.13. С учетом эффективности труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.14. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты социального характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) составляет:

2.16. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2.17. Работодателем руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к окладу руководителя за выслугу лет, предусмотренном разделом 6 (п. 6.9 - 6.9.6).

2.18. Система премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в трудовом договоре в соответствии с локально-нормативным документом учреждения.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (ПКГ), квалификационным уровням, занимаемых должностей согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры минимальных окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. С учетом условий и эффективности труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

4.1. Установление должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС).

4.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

<**> Минимальные оклады работников рассчитаны с учетом базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в размере 4885 рублей в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 года N 2 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".

4.3. С учетом условий и эффективности труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

5. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.

5.2. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера работникам определяются руководителем учреждения за счет и в пределах ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

5.3. К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, и в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

5.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится повышение оплаты труда в размере не менее 15% должностного оклада. Повышение заработной платы по данному основанию производится только по результатам специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по разработке и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

5.5. Выплаты работнику за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и иные), производятся в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- при выполнении работ различной квалификации - оплата по работе более высокой квалификации;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре, с учетом объема дополнительной работы;

- доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра;

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Работникам учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, производится ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.

5.7. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относится районный коэффициент в размере 1,15, который начисляется на фактический заработок работников учреждения в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

5.8. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан и городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

6. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

6.3. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры и условия их реализации устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Основаниями для осуществления выплат стимулирующего характера являются трудовой договор и приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

6.5. Порядок установления стимулирующих выплат устанавливается на основе разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, измеряемых качественными и количественными показателями.

6.6. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны работнику.

6.7. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан и городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

6.8. Работникам учреждения в трудовом договоре предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- надбавка за классность;

- премия по результатам работы за месяц.

6.9. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

6.9.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы в данном учреждении;

- время работы в органах государственной власти Российской Федерации и ее субъектов, органах местного самоуправления;

- время работы на любых должностях в централизованных бухгалтериях при органах государственной власти, органах местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах, а также время работы в качестве бухгалтера, экономиста, инженера и юрисконсульта в других учреждениях и организациях (с учетом профиля работы в данном учреждении);

- время срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

6.9.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.

6.9.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. В данном случае если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации в учебном учреждении с отрывом от работы, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок и рабочее место, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6.9.4. При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6.9.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа.

6.9.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

6.10. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом:

- уровня профессиональной подготовленности работника;

- сложности и важности выполняемой работы;

- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- уникальности и заинтересованности в определенном работнике для реализации уставных задач.

6.11. Премирование работников осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и при условии выполнения показателей эффективности труда, указанных в локальных нормативных документах учреждения.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

Максимальный размер выплат составляет 33 процента.

6.12. Премиальные выплаты работникам учреждения не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания. Снижение размера премии работникам учреждения в связи с применением к ним дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к нему было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

6.13. Водителям автомобилей за отработанное в качестве водителя время устанавливаются следующие надбавки:

1) за классность:

- водителям 2-го класса - 25% должностного оклада;

- водителям 1-го класса - 50% должностного оклада.

Порядок присвоения водителям класса квалификации регулируется локальными нормативными актами учреждения;

2) надбавка водителям служебных легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере 50% должностного оклада.

6.14. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу работников устанавливается руководителем исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения, соответствующих лимитов бюджетных обязательств с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

6.15. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

6.16. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

6.17. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании утвержденных в локальных нормативных актах критериев.

7. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

7.1. Руководителю учреждения и работникам при наличии экономии фонда оплаты труда могут быть произведены выплаты социального характера.

7.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает работодатель (или уполномоченное им лицо) на основании письменного заявления руководителя учреждения:

- при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов;

- при наступлении таких событий как стихийное бедствие, пожар, смерть близких родственников (родителей, супруга, детей), рождение ребенка, заключение брака, к юбилейным датам (50 лет - всем, 60 лет - женщинам, 65 лет - мужчинам), по семейным и иным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения, в размере 5000 рублей.

7.3. При наличии экономии по смете расходов может выплачиваться материальная помощь руководителю и работникам учреждения на основании распоряжений Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

В фонд оплаты труда для определения размера данной материальной помощи включаются следующие выплаты:

- оклад;

- стимулирующие выплаты, включая премию по результатам работы;

- компенсационные выплаты.

В фонд оплаты труда для определения размера данной материальной помощи не включается материальная помощь.

7.4. Виды материальной помощи, ее конкретные размеры регулируются в локальном акте учреждения.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений городского округа

город Уфа Республики Башкортостан,

осуществляющих деятельность в сфере

финансового учета и отчетности

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений городского округа

город Уфа Республики Башкортостан,

осуществляющих деятельность в сфере

финансового учета и отчетности

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ

В ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ,

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ РАЗМЕРАХ:

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

<**> Минимальные оклады работников рассчитаны с учетом базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в размере 4885 рублей в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 года N 2 "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".